产假工资和生育津贴并不冲突，但二者不可兼得，应以数额高者为准。具体分析如下：

一、定义与发放主体

产假工资：是用人单位直接发放给休产假职工的工资，属于职工应得的劳动报酬。

生育津贴：是女职工享受国家规定产假期间，由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位转发给生育职工的生活费用。其目的是保障职工在休产假期间的工资待遇。

二、发放条件与标准

发放条件：

产假工资：只要职工处于产假期间，用人单位就应支付产假工资。

生育津贴：需要用人单位参加生育保险，且职工符合国家计划生育政策，分娩及计划生育手术上月及产假期间处于参保状态，并按时足额缴纳生育保险费。部分城市还规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，如满一年。

发放标准：

产假工资：按照职工休产假前的工资标准支付。

生育津贴：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

三、二者关系与处理原则

不冲突但不可兼得：产假工资和生育津贴虽然发放主体和目的不同，但都是为了保障职工在产假期间的收入。然而，二者不可兼得，职工只能选择其中数额较高的一项作为自己的产假收入。

就高领取原则：

如果职工的产假工资高于生育津贴，那么用人单位应按产假工资支付，生育津贴下来后归企业所有。

如果职工的产假工资低于生育津贴，那么用人单位应先按产假工资支付，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给职工，剩余部分归企业所有。