当日本政府为缓解劳动力短缺而大力引进印度技术人才时，却意外引发了社会抗议和犯罪率上升的连锁反应。移民专家李哲犀利指出：“日本政府在推行政策时过于乐观，五年引进5万人，却没有考虑地方承受能力，也没有为印度人才设置缓冲期，导致政策赶鸭子上架。”印度裔移民的直接沟通方式与日本企业的“读空气”文化格格不入，加之宗教节日冲突和社区聚居现象，让双方都觉得被冒犯。更深刻的是，日本这个同质化社会正面临着文化稀释和身份认同的敏感挑战。而印度政府鼓励侨民保持文化纯粹性的政策，进一步加剧了融入难题。这场看似双赢的合作，背后是政策落地失当、文化冲突激化和社会结构变革的多重考验。

哈喽大家好，我是笑雅。欢迎收听我们的播客，今天我们有位特别嘉宾李哲，他是移民问题专家。李哲跟大家打个招呼大家好，我是李哲。很高兴来聊聊这个话题。今天咱们来聊一聊最近日本政府比较头疼的一个事情，就是他们本来以为可以缓解劳动力短缺的影镜印度人才的政策。结果却引发了国内的抗议，甚至被民众投了反对票。是这个事情最近炒的特别热，咱们今天就来好好聊一聊背后的故事。咱们先来聊第一趴就是一鸣困境，日本引进印度人才遭遇的挫折，第一个问题说，日本为什么一开始会把印度人当成影镜技术人才的理想选择，其实日本企业早就发现印度有很多受过良好教育的年轻人，他们英语也很好，而且因为印度本身的经济和就业压力很大，所以很多人都很渴望去日本工作，所以双方其实是有这种互补的需求。没错，而且日本的人口在减少，老龄化越来越严重，他本来就很缺人，然后印度又有很多人愿意去，所以它就是一个很好的补充劳动力的一种方式。所以日本政府就顺势就出台了这个政策，要大力的引进。那为什么现在日本引进的印度人才反而引发了这么大的争议，因为首先就是，日本的这种社会，其实是很讲究血统和纯正性的。对，所以当印度人越来越多之后，很多人就觉得好像自己的身份受到了威胁。这是心理上的落差。对，然后，还有印度的一鸣大部分都是年轻男性，所以他们其实跟日本本地的人生育率也是差距很大的，所以很多人都担心说，这个会改变日本的社会结构，甚至有一些极端的就是说甚至有一些地方已经出现了这种针对影度社区的一些威胁或者是说一些暴力事件所以日本政府现在推行这个政策也是举步维艰。日本的政府在推行引进印度人才政策的过程当中，有哪些做法是让他们现在陷入这么大的困境当中，日本政府其实在政策落地的时候还是有点太乐观了，他觉得说，我五年影镜50000，然后他就全国范围内一推根本就没有考虑到地方上的承受能力，也没有对印度人才进行一个有效的筛选，也没有给他们设一个缓冲期，让他们能够真正的融入到日本的社会当中所以说这个政策其实有点赶鸭子上架。没错，然后政府又说，这个你是可以随时辞职的，你又没有这种归属感，企业又说，我们招不到人，我们就只能招印度人。但是又没有给他们发工作卡，所以现在就导致说法律上一直卡着，实施起来也乱套了。对，所以这个政策就反而让日本的社会更加的分歧，聊了这么久的一鸣困境，感觉信息量不小，咱都歇会儿喝口水，待会儿继续。咱们来进入第二个部分，咱们来聊一聊文化冲突这个，我特别想知道，印度人和日本人他们在工作场合会有哪些具体的分歧点印度人其实他们的沟通方式是很直接的，他们觉得这个就是笑率，但是日本人又很讲究这种毒空气，所以这个时候就会变成印度人觉得日本人太拐弯抹角，日本人觉得印度人太咄咄逼人，这确实很容易让双方都觉得被冒犯。没错，然后还有印度人他又喜欢搞这种小圈子，他私下里面可能只说印地语，或者说泰米尔语。那这个时候日本的企业里面的那种等级制度又很严格，所以这个时候就会让印度人觉得说，我被冷落了，那日本员工又会觉得说，印度人不懂规矩，再加上他们这种宗教的节日。什么经常撞车，那这个时候日本的企业又没有办法给他们放这种带薪的宗教假，所以他们就会觉得说，日本企业就是很无情很专制，那这种矛盾就会越来越激化，那我觉得，这个印度人大量的流入日本之后，到底给日本的社会治安和城市管理带来了哪些挑战。就是最近这几年，日本的这种外国人口的犯罪率确实是在上升，那其中就包括了印度裔的移民，他们的这个犯罪率也是比本地要高很多的，那主要就集中在一些轻微的违法，比如说扰乱秩序或者是说一些家庭内部的暴力。还有一些诈骗之类的，听起来好像不只是表面上的数字变化。对，没错，因为印度人他们有一些是聚居在一起的，然后他们又有自己的这种社区，那他们的一些行为方式包括他们的法律意识又跟日本是不一样，所以他们有的时候就会形成一些小圈子，自己内部去调节，那这个时候一些问题就会积压下澜。那再加上日本的警力海有这种管理体制也没有办法跟上这种变化，所以就会让犯罪率看起来似乎更高更复杂印度人大量的进入日本之后，日本的社会结构和民众的心态发生了哪些微妙的变化？印度的一鸣他其实是一个高密度的冲击那他首先就是会让接收国觉得说自己的文化被稀释了，然后身份的认同会变得很敏感，那日本其实一直都是一个很同质化的社会，那现在突然之间有这么多的外来者，那让很多日本人会觉得说，自己的国家正在发生一种悄悄的变化，那这种变化其实也会让一些本地的人产生一种被威胁感，或者是说焦虑感。那这种情绪如果一旦被激化了的话，就会让整个社会的氛围会变得很紧张，那这个时候政府其实也非常的左右为难，文化冲突这部分聊的挺透。咱暂停一下，放点音乐，放松放松很快回澜我们现在要聊的就是，印度政府到底在推波助澜这件事情上面做了哪些事情？那这些事情到底给日本带来了什么样的麻烦印度其实他把自己的海外移民当成了一个软实力的一个输出，对，所以他就不断的在鼓励他的侨民去保持自己的文化的纯粹性。那包括他们甚至有一个专门的部门叫做海外印度人事务部，那这个部门就是专门来支持他们的，那包括还有一些政策，比如说他们对于印度裔的这种家庭，他们可以立法去保护他们的节日那包括甚至他们的这种媒体也会去大力的宣传所谓的印度式的生活方式，听起来好像影度是在给自己的国人打气，没错，那这个其实就等于告诉一鸣，你不需要去融入那日本也好，还是美国也好，他们其实都受到了这种影响，就是一鸣会觉得我好像是一个被瑶情的贵宾，我不是一个需要适应的新居民，那这种心态的倾斜，其实就会让日本的社会治理变得更澜，那包括也激化了矛盾，那你觉得印度裔的这种高技能一鸣在进入日本之后，他们的工作表现和企业的反馈到底是一个什么样的情况？其实有很多印度裔的工程师，他们确实是非常优秀的，那他们英语也很好，然后他们的这种技术的能力也很强，那他们也很愿意去接受新的事物，那他们也很敢于去提出自己的想法，所以他们在日本的一些高科技的公司里面，或者是说一些研究机构里面，都扮演着非常重要的觉色。听起来好像日本企业是初步的感受到了好处，没错，但是就是有一部分企业，他们就是过于依赖这些一鸣，那他们其实并没有真正的去解决他们本身的一些结构性的问题，比如说他们的沟通的成本，然后他们的这种文化的差异的成本其实都很高，那很多企业其实招了他们之后反而笑率没有以前高了。那包括海有一些印度裔的这些管理人员，他们虽然说技术上是可以的，但是他们其实在带领团队或者是说进行一些跨文化的这种管理的时候，其实也经常会被质疑说，他们缺乏这种全局观，所以就是说所谓的印度优势，其实也没有办法像他们想象中的那样持续下去。你觉得，最近日本和印度在引进这种高技能一鸣这件事情上面，他们各自都遇到了哪些比较棘手的问题？日本其实就是他一开始的时候太着急了，他想要走一个数量上的捷径，那他就没有办法保证这些一鸣他的实际的能力也没有办法保证他能够真正的融入到日本的社会当中所以它就导致这个政策其实落地非常难，也引发了很多社会的分歧。那印度其实它现在就是它自己本身也输出不了什么真正的精英，那他输出的很多都是那种培训班的产物。那他们虽然说英语很好，但是他们其实技术的能力是很有限的，那他们又习惯于这种抱团，所以他们又很难去本地化。那这些其实都是导致日本和印度在这个一鸣的过程当中，都遇到了比预期当中都要多的阻力。对，今天咱们聊了这么多，关于日本和印度在引进这种高技能一鸣上面的一些挑战。那其实无论是日本还是印度，他们其实都面临着很多社会结构和文化上面的困境，那这些问题其实都不是靠单纯的引进人才就能够解决的。好，那就是这一期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见。